В Японии повысят максимальный возраст трудоустройства. Кому это надо?

363  0

Скоро наступит время, когда устроиться на работу можно будет и в 70 лет. 15 мая на конференции по вопросам инвестиций премьер-министр Японии Абэ Синдзо заявил: «Вступая в эпоху долгожителей, мы приняли решение поднять возраст, до которого можно устроиться на новую работу». Подробнее о ситуации - читайте в нашем переводе статьи FNN-Prime.

Сейчас человек может подать заявление о приёме на работу только до 65 лет. Однако правительство хочет позволить людям работать до 70 лет, причём речь не только о занятости в одной компании, но и полной смене рода деятельности.

Однако мнения об этой инициативе разнятся. На улицах можно услышать много разных высказываний о таком курсе правительства. Начнём с тех, кому недалеко до 70 лет.

Офисный работник, 50 лет

Я хочу работать пока мне позволяет здоровье.

Офисный работник, 50 лет

Я согласен с предложением увеличить пенсионный возраст, но, мне кажется, работать до 70 лет – это слишком.

По результатам анкеты, из 30 опрошенных старше 50 лет 23 человека согласились с предложенной инициативой. Причиной они называют то, что "на пенсии невозможно будет вести такой же образ жизни как и раньше - не хватит денег".

После выхода на пенсию можно устроиться в другую компанию

Люди, которые нашли новую работу после выхода на пенсию на бирже вакансий в Сендае, Токио, выглядят довольными. Работающий в отделе кадров Ямахара Кёити, раньше был инженером в банковском секторе.

"Я только 4 месяца назад сюда устроился", – говорит он.

Сегодня проводят лекцию для новых работников по пользованию Microsoft Excel. Девушка, проводящая её, на вопрос о возрасте отвечает "мне 26 лет".

 
Ямахара Кёити и его помощница

Ямахара Кёити:

Я хотел бы делиться тем, что знаю. И в то же время, мне интересно узнать что-то новое от других. Я считаю, что такая схема, при который даже с разницей в возрасте в 40 лет мы обмениваемся опытом, очень эффективна.


Зачем же нанимают тех, кто был уволен на пенсию?

Отвечает начальник отдела по набору персонала акционерной компании Pasona Inc. Ямамото Тэцуси :

Мы думаем, что обмен новым опытом позволит нашей компании развиваться эффективнее. Удивительно, но мы уже чувствуем положительное влияние такого решения.

О причинах, по которым правительство разрешило нанимать людей до 70 лет, рассказывает экономический журналист Исояма Томоюки:

Я считаю, что компании, в которых могут работать пожилые сотрудники очень важны. Поскольку размер пенсий снизился, хотелось бы, чтобы правительство подняло пенсионный возраст до 68-70 лет.
Исояма Томоюки (первый слева)

Мнения молодёжи

Из 30 людей от 20 до 30 лет, отвечавших на вопросы анкеты, только 20 человек согласились с предложением повысить пенсионный возраст. Это на 3 человека меньше, чем среди людей от 50 до 60 лет.

Мужчина, 20 лет :

Я думаю, пожилым людям сложно идти в ногу с молодыми.

Кроме того, говорят о том, что с коллегами преклонного возраста сложнее найти общий язык.

Как же сделать так, чтобы работать могли люди всех возрастов?

Какие меры можно предпринять, чтобы и старшие работники могли продолжать работать, и молодые сотрудники имели возможность активно развиваться?

Журналист Исояма Томоюки :

Очевидно, что существующая сейчас модель пожизненного найма изжила себя. Возможно, на смену ей придёт схема, когда люди, выполняющие одинаковую работу, делают её вместе и получают одинаковую зарплату вне зависимости от возраста.

Интересны также и результаты опроса о том, до какого возраста люди хотят работать.

Опрошенные от 20 до 30 лет ответили, что до 50, а опрошенные от 50 до 60 указали, что готовы продолжать работу до 69 лет.

А вы бы до скольки лет хотели работать?

Источник: FNN-Prime

Смотрите также