Демографический кризис Японии — не миф. Одним из многих ключей к выходу из кризиса премьер-министр Абэ Синдзо считает возможность для мужчин брать отпуска по уходу за детьми. Мужчины будут больше включаться в заботу о детях = у женщин появится больше свободного времени. А если процесс будет налажен, то возможно, что пары будут заводить больше детей. Поэтому многие компании предлагают мужчинам оплачиваемые отпуска на срок более шести месяцев, и это лучший показатель по всему миру.
Однако, согласно опросу, проведённому Jiji Press, 40% отцов никогда не брали отпуск по уходу за детьми. 31,5 % мужчин сказали, что в их организациях дают такой отпуск, но начальство не приветствует, когда этим отпуском пользуются. 27,2% мужчин сказали, что в их организациях нет подобной системы, а 17,1% ответили, что не могут воспользоваться таким отпуском, потому что являются внештатными сотрудниками. И только 13,9 % мужчин указали, что в их организациях есть такая система, и они ею свободно пользуются.
Отвечая на вопрос о продолжительность отпуска по уходу за ребенком, те 42,3% мужчин, у которых есть такая система в организациях, ответили, что ни они, ни их коллеги не пользовались таким отпуском. 9,6 % сказали, что их коллеги уходили в отпуск на срок от двух до шести дней, 8,5% — на срок от шести месяцев до года и 7,7% — на срок от двух до пяти месяцев. 2,4% мужчин брали отпуск на год и более, а 1,3% на один день.
39,8% всех опрошенных заявили, что мужчины не должны брать отпуск по уходу за детьми, но должны помогать жёнам если необходимо. 31,3% мужчин сказали, что работа в приоритете, и помогать жёнам они должны только в свободное время. 4,1% заявили, что воспитание детей — женская обязанность. И только 20,6% опрошенных ответили, что воспитание детей — равная обязанность обоих родителей, и они готовы брать отпуск по уходу за детьми.
Этот опрос проводился с 7 по 10 июня 2019 года и охватил 2000 человек старше 18 лет по всей стране.
Согласно исследованию, проведённому UNICEF есть три основные причины отказа от отпуска по уходу за детьми для мужчин:
1. Нехватка рабочих рук.
2. Отсутствие системы отпусков по уходу за детьми.
3. Негативное отношение коллег к отпуску.
Если первые две причины вполне ясны, то третья не укладывается в голове: как это мужчина ставит мнения коллег выше нужд своей собственной семьи. И почему коллеги не могут принять то, что мужчина — отец, и он нужен своей семье. В тоже время в Японии беременные женщины подвергаются дискриминации в обществе, в том числе и на рабочем месте, по самому факту беременности. Мы надеемся, что японцы исправят эти проблемы и смогут преодолеть демографический кризис.
